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　　據(jù)今年1月份發(fā)布的《中國(guó)細(xì)分人群創(chuàng)業(yè)潛力調(diào)查》數(shù)據(jù)表明，在近對(duì)近六萬(wàn)名網(wǎng)友調(diào)查中，75%的受訪者 “對(duì)于創(chuàng)業(yè)最擔(dān)心的問(wèn)題”，大多是“缺乏資金”、“不會(huì)經(jīng)營(yíng)”、“不懂技術(shù)”。

 

    　從調(diào)查來(lái)看，人們對(duì)創(chuàng)業(yè)都有很高的熱情，對(duì)敢于創(chuàng)業(yè)的人也普遍敬佩。而在對(duì)自己生活、工作不滿，或是看到創(chuàng)業(yè)者的成功之時(shí)，自主創(chuàng)業(yè)的想法才會(huì)最強(qiáng)烈。但面對(duì)實(shí)際困難，卻都感到無(wú)從下手。

 

    　說(shuō)到底，人們是缺乏創(chuàng)業(yè)所必須的專業(yè)知識(shí)。不懂金融知識(shí)，就不知道資金的籌措與積累；不了解人力資源，就難以招募和打造精英團(tuán)隊(duì)；缺乏工商企業(yè)管理知識(shí)，就難以掌控企業(yè)的運(yùn)營(yíng)；而對(duì)專業(yè)技術(shù)一知半解，就難以在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中生存。所有這些，都需要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)才能掌握，并在真正創(chuàng)業(yè)之前改善不足。

 

    　那么，創(chuàng)業(yè)者都是通過(guò)什么方式進(jìn)行學(xué)習(xí)的呢？對(duì)此，弘成學(xué)習(xí)中心做過(guò)一份學(xué)員調(diào)查，在金融學(xué)、人力資源管理、工商企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)中，有近6成學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)，而其中有1/3的受訪者是在創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)不足，而主動(dòng)投身網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。“我是技術(shù)出身，開(kāi)了一家小公司，但是在人才招聘管理方面是弱項(xiàng)，所以一直發(fā)展不起來(lái)。自從我報(bào)名網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)資源管理專業(yè)，發(fā)現(xiàn)這里邊學(xué)問(wèn)真不少，對(duì)我公司的人員部署特別有用。網(wǎng)上學(xué)習(xí)還不耽誤工作，對(duì)我來(lái)說(shuō)很合適。”一位學(xué)員這樣說(shuō)道。對(duì)此，該中心一位負(fù)責(zé)人也認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不僅可以隨時(shí)隨地進(jìn)行，更注重真實(shí)場(chǎng)景的模擬與實(shí)踐，還可通過(guò)平臺(tái)論壇等方式讓創(chuàng)業(yè)者們彼此認(rèn)識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)，可謂專業(yè)學(xué)習(xí)、人脈積累一舉兩得。

 

    　很多創(chuàng)業(yè)案例告訴我們，大部分成功的企業(yè)家之所以偉大，不是他們有多睿智，或資金人脈多么雄厚。而在于他們始終愿意去學(xué)習(xí)，通過(guò)點(diǎn)滴的積累逐漸打下一片基業(yè)。如今，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)可以將各種最新的專業(yè)知識(shí)和前人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳遞到眼前，這對(duì)于過(guò)去的創(chuàng)業(yè)者是可望不可及的。將創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想化作學(xué)習(xí)的動(dòng)力，就會(huì)讓自己與成功越來(lái)越近；而如果只是空喊創(chuàng)業(yè)或看到別人賺錢而盲目行動(dòng)，那這樣的夢(mèng)想也只能是黃粱一夢(mèng)。