A君是一位80后，曾在筆者所在的公司做IT方面工作。在工作中，A君曾不止一次的向同事們述說他的“跳槽”史，并因此而驕傲。這次也不例外，工作僅9個月A君便在找到新工作之后提出離職。然而半年之后，A君便聯(lián)系到在公司做HR的筆者，述說在新公司的種種不快，并詢問回來工作的可能。對此筆者也只能苦笑：空缺早被新人填補，自己倒是輕易做出跳槽的選擇，又有多少選擇可以重來呢？
像A君這樣的人并不在少數(shù)。年過30，卻還以為自己“年少輕狂”，在工作中稍有不如意便輕言離職。對于上班族來說，30歲要面臨三個主要問題：家庭與工作的平衡、能力與年齡的匹配，以及知識結構的構建與提升。但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征，就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了5年以上。在這幾年中，他們不是原地踏步的進行重復勞動，而是在工作的同時，以一種類似“修行”的方式悟出自己在這個行業(yè)的發(fā)展途徑，而這個過程就是學習。是否愿意去花時間去學習，恰恰是那些看似“工作經(jīng)驗豐富”的從業(yè)者與成功者的區(qū)別。
筆者身邊也有很多正在朝成功者的方向努力的80后同事。他們并不緊盯著哪家公司的薪水更高、工作更舒服，而是考慮如何自我改變。其中，有不少人都在弘成學習中心通過網(wǎng)絡進行學習。據(jù)他們所說，這種不用到學校，只要有網(wǎng)絡便可隨時隨地學習的教學方式可以幫助他們兼顧工作和家庭。同時，網(wǎng)絡的信息傳遞與更新可以讓他們學習到本行業(yè)中最新、最有用的知識，并通過網(wǎng)絡模擬環(huán)節(jié)付諸實踐，最終獲得國家承認學歷。他們的努力基本都得到了認可，所獲得的遠比跳槽得到的更多。以上文提到的A君來說，如果他利用網(wǎng)絡多學習IT項目管理方面的專業(yè)知識，接觸最新的IT技術，憑借自己多年的從業(yè)經(jīng)驗，就可以往IT項目經(jīng)理的層級發(fā)展，一定不會落得到處跳槽求職的后果。
面對如今競爭激烈、人才結構復雜的現(xiàn)狀，企業(yè)與員工之間的關系確實是“鐵打的營盤流水的兵”。30歲之前，追求更好的平臺或許是一種選擇。但在30歲之后，當你的身體不足以支撐此前的工作，無法適應新技術，又要求更高工資的時候，那么你的競爭力就遠不如物美價廉的新人。是通過學習保持先進，還是在跳槽的輪回中繼續(xù)迷失，每一個人都應該深思熟慮。
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